人力资源管理系统里的员工离职管理咋处理？

嘿！先别急着说再见

在职场这个大舞台，来来去去是常有的事。当有小伙伴因为各种原因决定离开团队时，咱们得有个妥善的方式来处理这些事儿。毕竟，分手应该体面嘛！

离职申请：从“我们”到“我”

△悟空HRM产品截图

首先第一步，当然是正式提出离职啦。员工需要提交一份书面或者电子版的离职申请书给直接上级或HR部门。这里面可不能太随便哦，要详细说明自己的离职日期、原因等信息。

面谈环节：聊点啥好呢？

接下来就是大家都不陌生的面谈时间了。这时候公司通常会安排一次离职面谈，目的嘛，无非是想了解下员工为啥选择离开，有没有什么改进的空间之类的。当然，这也是一次双方表达感谢和祝福的好机会。

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工作交接：你走了，谁接班？

工作总得有人做对吧？所以在走之前，还得好好把手上活儿交接清楚才行。这包括但不限于项目文档整理、客户联系人转交等工作内容。确保新接手的人能够顺利上手，这样才不至于让公司的业务受到影响。

最后的告别：一起吃个散伙饭吧！

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最后一步，也是最重要的——告个别呗！无论是线上还是线下，找个合适的时间点大家一起聚聚，回忆一下共同度过的美好时光，顺便也为这位即将踏上新征程的朋友送上最真诚的祝福。虽然以后可能不在同一个地方奋斗了，但友谊长存嘛！

尾声：保持联系哦~

离别总是难免有些伤感，不过也意味着新的开始。记得留下联系方式，未来也许还有合作的机会呢！毕竟，在这个圈子里兜兜转转，说不定哪天又遇到了。

好了，关于员工离职管理流程大概就这么多了。希望大家都能在职业生涯中遇到美好的相遇与分别~

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