悟空提供一体化HRM-SaaS系统覆盖并打通组织管理、招聘管理、员工管理、薪酬考勤、绩效管理、社保管理六大模块。企业通过在线管理，数据即可有效沉淀，形成数据化的SSC平台，完整记录员工成长全数据。 同时，悟空与企业微信、钉钉等大平台，为企业构建“人事+财务+业务”一体化管理体系，实现人力资源数据和各个业务的连接互通，以数据支持企业科学决策。

悟空为互联网企业提供了灵活的“组织架构配置台”，管理员可在线调整组织架构，最新的架构信息能实时同步悟空HRM6大模块和关联的业务系统，无需繁复操作，也能快速实现业务调整，提升管理的灵活和敏捷性。 在人员招聘方面，悟空帮助企业建立标准化招聘流程，实现招聘体系的实施与监管，招聘周期可缩短50%以上，大幅释放HR压力。

悟空HRM的人性化考勤：在考勤模块可设置弹性考勤、晚走晚到等方案，在合理范围内，最大限度地满足员工的时间分配自由。还有打卡分享、打卡成就方案，激励员工规范考勤。 操作简洁友好：致力于打造符合人力资源场景、简洁友好的页面操作。员工可快速查看自身全景信息。通过打造全方面的优秀体验，帮助企业在每个细节根植互联网氛围。

完善人力资源管理部门职责，借助悟空人力资源管理软件HRM完善公司的组织机构，对公司内部不同的岗位进行工作分析，包括各个岗位的工作性质，工作内容，工作职责等的有效分析。同时调整优化岗位，及时补充、撤销等等。

考勤方面，外勤岗位可使用悟空移动端异地打卡或客户签到，方便灵活；根据项目组成员不同岗位进行OKR、KPI、360等多种绩效考核方案的匹配，同时多种考核方式会带来薪酬计算工作剧增，但系统能直接同步各类绩效结果到工资板块，根据预设好的薪酬结构，HR可实现一键算薪、一键发放薪酬。

金融行业应当建立多维的评估体系，确定合理的考核标准，从而对业务员进行全方位的考核。 悟空人力资源管理软件HRM对考核目标实现过程全线记录，并打通假勤版块、日志记录版块等，多维度呈现员工工作状态与成效，使企业对员工能力有全景了解，更有助于激发员工工作积极性，帮助企业识别更多人才。