eHR选型经验分享：人力资源系统团队必须参与！

一、前言

嘿！大家好啊~今天想和大家分享一些关于企业选择电子人力资源管理系统（简称eHR）的经验。在这个数字化时代里，一款合适的eHR不仅能提升工作效率还能让咱们的工作更加轻松愉快呢。

二、为什么人力资源部门必须全程参与？

△悟空HRM产品截图

1. 更懂需求

首先嘛，咱们是最了解公司人员管理痛点的人啦。从招聘入职到培训发展再到离职手续，这些流程中的每一个环节都有可能成为优化的空间。只有我们才能真正明白哪些功能是刚需，哪些又是锦上添花但并不必要的。

△悟空HRM产品截图

2. 便于沟通协调

在与IT部门或者其他相关部门协作时，有我们在中间可以更好地传达信息哦。毕竟，很多时候技术小伙伴对业务上的细节理解不一定那么透彻嘛。这样一来，就能避免因为信息不对称导致的需求偏差了。

3. 提升员工满意度

△悟空HRM产品截图

好的eHR系统不仅能够帮助管理层更好地进行决策支持，还应该考虑到普通员工使用体验如何。比如请假审批流程是否便捷？绩效考核体系是否公平透明？这些问题都需要通过实际操作后反馈给项目组来不断完善改进的呀。

三、具体怎么做？

1. 充分调研准备

前期工作很重要哦！可以通过问卷调查等形式收集各部门同事对于当前人力管理工作有哪些不满或者期望改善的地方；同时也要关注市场上热门产品及其评价情况，为后续筛选提供参考依据。

2. 主动参与到各个阶段中去

无论是需求分析、方案评估还是后期测试上线等每个步骤都要积极发声，确保最终选定的产品符合公司的实际情况，并且能够在最大程度上满足用户需求。

3. 持续跟进优化

系统上线之后并不是万事大吉了哦~还需要定期收集使用者的意见建议并及时反馈给供应商进行相应调整升级。这样才能保证随着时间推移也能保持良好的用户体验感呢。

四、结语

总之呐，在整个eHR选型过程中，人力资源部的小伙伴们可是扮演着至关重要角色的哦！只有大家共同努力才能选出最适合自己的那款宝贝儿。希望这篇分享对你有所帮助，如果你也有类似的经历或想法，欢迎留言交流哈~拜了个拜~

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