HRD和HRM分别代表啥职位？

嘿！大家好呀~ 今天咱们来聊聊人力资源领域里两个经常被提到的大咖——HRD和HRM。别看它们字母组合差不多，但其实工作内容还是挺有区别的哦！

1. HRD：人力资源开发总监（Human Resource Development Director）

首先登场的是“HRD”，这可不是普通的角色哦！它通常指的是人力资源开发总监。这个岗位主要聚焦在组织内部员工能力的成长和发展上。简单来说就是怎么让公司的小伙伴们变得更牛、技能更全面。

△悟空HRM产品截图

工作重点：

- 培训与开发项目的设计与实施；

- 绩效管理系统的建立和完善；

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- 职业发展规划的制定和支持。

所以如果你看到HRD在忙忙碌碌地搞什么培训活动或者推动一些新奇的学习计划时，请不要惊讶，他们可是在为团队注入新的活力呢！

2. HRM：人力资源经理（Human Resource Manager）

△悟空HRM产品截图

接下来是“HRM”出场啦！这个名字听起来是不是比前面那位稍微接地气一点呢？没错，“人力资源经理”主要是负责公司整体的人力资源管理工作，包括招聘、选拔、录用等全过程。

职责范围：

- 招聘与人才选拔；

- 劳动关系管理和合规性审查；

- 员工福利及薪酬方案设计。

可以说，HRM就像是一个大管家，既要确保企业有足够的优秀人才加入进来，又要保证这些小伙伴能够在一个和谐稳定的环境中愉快工作。

总结一下：

虽然HRD和HRM都是人力资源领域的核心角色，但是他们的侧重点有所不同：

HRD更多关注于提升现有员工的能力和潜力；

HRM则侧重于整个招聘过程以及维护良好的劳动关系环境。

好了，今天的分享就到这里啦！希望这篇小文章能帮到你理解这两个职位的不同之处哦。下次如果有人问起，你就知道该怎么回答了嘛～

下次见，拜拜！

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