HRd和HRM哪个职位地位更高？

嘿！聊聊人力资源那些事儿

嗨小伙伴们，今天咱们来聊一个挺有意思的话题：在企业的人力资源部门里，HR Director（简称HRD）和HR Manager（简称HRM），这两个职位到底谁的地位更高呢？别急，我们一步步来看。

一、角色定位的不同

△悟空HRM产品截图

首先，咱得明白这两者的职责有啥区别。HRM，顾名思义就是人力资源经理，主要负责日常的人事管理工作，比如招聘啊、培训啊这些。而HRD则是人力资源总监，他不仅要管理团队，还得制定整个公司的HR战略规划，参与公司决策层的大事儿讨论。简单来说，HRM更注重执行层面的工作，而HRD则偏向于策略和领导。

二、影响力范围比较

再来看看他们的影响力范围。通常情况下，HRM的工作重点是在具体的项目上，对内更多的是与各部门沟通协调，确保人力资源工作的顺利进行；而HRD就不一样了，他们不仅需要关注内部事务，还要考虑到外部市场环境的变化对公司的影响，并据此调整人力资源政策。从这个角度看，显然HRD的角色更具全局性。

△悟空HRM产品截图

三、晋升路径分析

接下来，说说大家最关心的问题——职业发展。对于大多数HR从业者来说，成为HRM是一个不错的起点，随着经验积累和个人能力提升，未来有机会向HRD迈进。不过这条路并不轻松，因为从HRM到HRD，除了专业技能外，还需要更强的战略思维能力和领导才能。所以，在这个意义上讲，HRD的职业门槛相对更高一些。

四、总结一下

△悟空HRM产品截图

综上所述，虽然两者都是人力资源领域的重要岗位，但相比之下，HRD无论是在组织架构中的位置还是个人成长空间方面都显得更为“高级”。当然啦，每个职位都有它独特的价值所在，关键是找到适合自己的那条路，不断学习进步才是王道嘛！

好啦，今天的分享就到这里，希望对你有所帮助。如果你也有兴趣加入人力资源行业的话，不妨先从小白做起吧，一步步成长为那个闪闪发光的存在～

请立刻免费使用。

点击链接：

悟空HRM注册登录

人力资源系统解决方案