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ehr系统和Saas型人事系统有啥不同？
嘿！大家好呀！今天咱们来聊聊EHR系统和SaaS型人事系统的那些事儿。别担心，咱用大白话来说说这两者的区别。
一、先聊啥是EHR
首先，你得知道EHR（Electronic Health Record）这个东西主要是用来管理医疗健康信息的。简单点讲呢，它就像是你的电子版病历本，医生和护士们可以通过它来查看和更新你的医疗记录，确保每个人都能拿到最新的资料。不过咱们这里说的是企业用的人力资源管理系统里的“EHR”，虽然名字相似，但主要指的是用于管理员工数据的信息系统。
二、再说说SaaS型人事系统
△悟空HRM产品截图
接着，我们来看看SaaS（Software as a Service），这玩意儿说得直白点就是通过互联网提供软件服务的一种模式。比如一个公司想用个人事系统来管员工的事儿，以前可能得自己买服务器啊、找人维护啊什么的；但现在有了SaaS型人事系统，直接上网租个服务就能用了，方便得很！
三、两者的区别在哪？
1. 主要用途
△悟空HRM产品截图
- EHR系统：主要用于企业管理员工的基本信息、考勤休假、薪资福利等人力资源相关的事情。
- SaaS型人事系统：也是用来做这些事情的，但它更注重于云端部署和服务形式。
2. 部署方式
△悟空HRM产品截图
- EHR系统：可能会有不同的部署方式，有的是在自己的服务器上运行，有的则是基于云的服务。
- SaaS型人事系统：通常都是基于云平台提供的服务，不需要用户自己安装和维护软件或硬件设备。
3. 成本投入
- EHR系统：根据不同的部署方案，成本会有所差异，如果是本地部署的话，初期投资可能会比较大。
- SaaS型人事系统：通常采用按需付费的方式，可以根据实际使用情况灵活调整费用，相对来说成本更低一些。
4. 更新与维护
- EHR系统：需要企业自行负责系统的升级和维护工作。
- SaaS型人事系统：这部分工作由服务商完成，用户可以随时享受到最新的功能和服务。
好了，关于EHR系统和SaaS型人事系统的区别就说到这里了。总的来说，两者都是为了帮助企业更好地管理人力资源信息，只是实现方式有所不同而已。希望这篇文章能帮到你哦！下次见啦~
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