如何选择人力资源管理系统?面对市场上各种品牌和不同类型的人力资源系统,许多人力资源难以进行合理的系统选择。在这里,我们给你一些小建议来帮助你更好地选择。
1.根据需求功能进行选择。
首先要考虑的是企业需要什么功能,然后根据这些功能要求选择合适的人力资源管理系统。一方面,企业人力资源或IT人员需要详细了解企业面临的问题,整理需求细节;另一方面,逐个品牌比较人力资源系统功能,与业务人员沟通,看看是否能解决这些问题。只有能够解决当前问题的人力资源系统才是一个好的系统。
2.查看系统操作体验。
在服务提供商的人力资源管理系统满足功能需求后,下一步是体验自己的操作,了解其可操作性和体验性。操作体验主要取决于人力资源系统的操作是否方便。简单地说,你是否能在第一时间找到你想要的功能的位置,是否有相应的交互动作或状态反馈,是否快速。快速得到结果等。
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3.数据安全稳定。
此外,还需要考虑人力资源管理系统数据的安全性和稳定性。企业人力资源数据属于企业绝密数据,不易泄露,采用特殊加密方式存储,确保企业数据安全;另一方面,需要注意数据传输的稳定性,没有大量数据和系统崩溃,或数据传输问题导致数据丢失,给企业造成更大的麻烦和损失。
4.系统部署模式。
目前,许多品牌的人力资源系统都是SaaS模式。该模式相对轻和快。上线时间短,按周期付款,即购买和使用。然而,数据的安全性不足,功能统一无法定制。目前,它更适合小微企业,主要是成本预算有限、数据安全要求低的企业。此外,对人力资源系统安全性、稳定性、功能性和永久性有一定要求的企业适合使用本地部署的人力资源系统。例如,中大型企业和政府企业将选择本地部署模式。本地部署的人力资源系统将比SaaS系统更好。大多数时候,它们不需要使用外部网络来实现各种操作。
5.技术服务支持。
最后要考虑的是系统服务提供商的技术能力和服务质量,包括人力资源系统服务提供商的技术研发能力。售前服务。售后服务等内容。其技术研发能力表明,服务提供商有能力扩展或更新现有人力资源系统的功能,并有能力为企业定制功能。这样的技术服务提供商更可靠。对于售前和售后服务,一方面需要调查其服务态度和专业性,另一方面需要考虑服务效率,以便及时、专业、有效地解决企业的问题。
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