当前，越来越多的企业强化了内部管理，这是因为从市场竞争的角度来看，尽管企业竞争表现更多的是外部市场，但在本质上却是企业经营管理水平层面的竞争。要想有效的提升经营管理质量和水平，就需要构建高效的人力资源管理系统。所以很多企业会选择与一家人力资源管理系统开发公司合作，那么要从哪几个方面选择呢？

1、选择专业的人力资源管理系统开发公司 

人力资源在企业中发挥着至为关键的作用，只有科学、合理、有效的利用人力资源，才能为企业创造更高的价值。在进行人力资源的配置与利用时，单纯依据传统的模式，将很难达到应有的效果。所以，大多数企业会选择使用人力资源软件管理系统，这是由于通过信息化的软件系统，一方面可以节约大量的人力和物力，使员工将更多的精力放在企业经营策略的制定、优化等方面，另一方面软件系统能够规避人为因素的影响，大幅度提升数据分析的及时性、准确性。

从这两个方面来看，在选择人力资源管理系统开发公司时，就一定要选择专业化的公司。比如大家熟悉的悟空HRM就是由专业公司研发的。这类公司在进行软件系统的研发时，由于更为全面、深入的对企业的人力资源进行分析，所以研制的软件在功能上也必然会更加的强大。不论是企业当前发展，还是未来发展，都是可以轻松满足的。 

2、选择开源性开发公司 

企业所处内外部环境都是时刻变动的，这也意味着所选择的人力资源软件管理系统也必须要满足这一要求。因此，在进行人力资源管理系统开发公司选择时，除了要看开发公司自身的专业度、实力等之外，还需要看该公司在进行软件系统的开发时，是采用哪一种模式。

如上面提到的悟空HRM就是开源的。如果开发公司提供的软件并不是开源的，很显然，企业使用的人力资源软件系统在功能、模块等方面都是固定的，当企业发展壮大后，将不能进行拓展。但如果是开源的，那么当企业规模扩大，特别是成为集团化企业后，就可以结合企业发展的实际情况，对相关的功能进行拓展，也可以对功能、模块等进行优化，这样有更好的满足企业发展的需要。 

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