HRM是近几年来比较炙手可热的一个职位，许多人对它的定义还是一知半解的，那么HRM到底是一个什么样的职位呢？HRM一般指的是人力资源经理，是全面负责人力资源部门的工作。包括制定人力资源的战略规划以及执行，负责各个部门的人事调动，员工考核和岗位协调，可以说是一个非常重要且复杂的工作。伴随着近几年企业之间的强烈竞争，越来越多的企业也开始选择人力资源系统来协助人力资源部门更好地完成工作，今天我们就一起来了解一下HRM主要进行哪一方面的管理工作。

1.负责招聘和组织管理

工作人员需要发布招聘信息，采集简历，挑选人才，一直到面试结果这样的一个管理过程，然后还需要根据职位的空缺进行人员的安排，并统一按照架构对人事成本进行管理和核算。

2.人事管理和新员工培训管理

招聘好员工之后从员工的试用期到转正，辞职一直到退休的整个过程，都是需要分类进行管理的，包括人员信息的变动都要进行统计和分析，很多有技术含量的企业都是要必须进行岗前培训的，从培训的课程，内容一直到地点和预算成本都需要进行核算。

3.员工考勤和工作绩效的管理

员工的出勤率，早退，迟到或者加班以及出差等。人事部门都需要有完善的制度和报表，还有通过员工的业绩考核来评定员工的技能和工作的完成情况。

4.工资发放和福利的管理

工资的核算发放需要完整的数据统计，包括一些社保，基金的交纳，全部是由人力资源部门来进行对接的，除此之外还有一些人事的信息，入职手续，劳动合同，等方面的管理，也是有人力资源部门来负责管理的，可以说是一个比较复杂的且很重要的职位。 

近几年来，随着科技信息科技时代的发展，为了更好的提高企业简便化的管理，现在越来越多的企业，都已经在选择使用HRM管理系统。像悟空HRM管理系统是中国著名开源办公软件的提供商，可以使人力资源管理全面的流程化，智能信息化，大大提高了整个工作的效率和准确性，不仅简化了整个管理的流程和管理模式，更是实现了信息和科技化的一站式管理。

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