企业的不断发展壮大，员工的数量和规模也是不断扩大的，老旧的系统无法适应新的时代需求，所以企业必须要升级以往的人力资源管理系统，来满足企业新的需求。

那么如何判断企业是否需要升级，可从以下的论述中自行判断。

1、现在新的人力资源管理系统也有了移动应用，支持不同系统之间多设备的共同协作，提供员工端服务可以在线完成信息查询和各种业务申请和审批，如人事系统及个人信息查询、员工确认申请、效目标设定、在线请假审批等，为企业全体员工搭建高效的在线办沟通方式。

2、传统的c/s架构系统非常死板，也受到局域网应用的限制。对于分布在许多地方的集团企业来说，它不能满足集中控制的需要。然而，新一代人力资源管理系统采用b/s架构，可以摆脱地域限制，随时随地通过浏览器登录到网页。在b/s架构模式下，流程审批、领导桌面、员工自助、经理自助等应用程序可以更好地帮助企业缩短流程周期、节约成本、提高效率、规范管理目标。

3、目前，市场上的人才竞争十分激烈，所以在新的管理系统中，在功能上，全面覆盖组织与岗位、档案数据、社保管理、绩效管理、薪酬管理等模块，实现模块之间的紧密联系和互联互通，有效支持组织人才的开发与管理，可以帮助企业提高组织绩效，充分发挥人才的价值。

悟空人力资源管理系统具有良好的扩展性，可以良好的适应时代的发展，企业可以根据自身需求增加相应的功能，减少更新系统重新选择系统部署的费用。所以选择悟空HRM系统也是为了企业长久的发展，为企业在实现人力资源管理系统数字化转型的过程中剩下一笔费用。

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