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新的一年,越来越多企业想要更换人力资源系统,最近有许多客户来咨询,他们都有一个共同点,人力资源系统不合适,不能解决目前的管理需求。这个问题告诉我们,系统选型很重要,等到系统上线才发现问题,已经晚了。今天华一软件就带大家来了解一下,人力资源系统选择时,企业需要明确哪些问题。
1、明确目标
首先,要明确购买人力资源系统的主要目的是如何辅助人事部门去完成工作的,以及要解决哪些问题。
2、明确需求
其次就是明确需求,根据目前企业的情况,列出目前急需的功能和以后可能会用到的功能,再对比系统在能够满足目前管理需求的情况下,是否能够拓展继续拓展。
3、预算制定
一般人力资源系统都是按模块出售的,费用包括模块费用、实施费用、设备费用、后期维护费用等,但这里要注意,本地化部署或是SaaS云部署的收费标准是不一样的。企业可根据自身的预算选择最佳的方式。
4、供应商评审
经过前面的需求明确、预算评估之后,一般会选出几家供应商进行评审,初步演示筛选、具体需求二次筛选、最终选定一家,这些都是必要的过程。
5、售后服务
使用系统是一个长期的过程,在使用的过程中肯定会有一些各种各样的小问题,那么就需要及时可靠的售后团队来支持系统的稳定运行。
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