在国内，企业HR系统已经发展得如火如荼，那企业HR系统哪个好？HR在选型时一定要多留意这些标准。

　　企业HR系统不同于普通的系统软件，其对人力资源管理的专业性是有十分高的要求，若只是具备软件技术的开发能力，不懂人力资源管理业务、场景、逻辑和流程，那这样开发出来的系统可能很难服众。

　　所以，只有真正从人力资源管理业务、场景、逻辑、流程以及国内企业人力资源管理现状所开发的企业HR系统，才能将数字化贯穿企业人力资源管理管理，帮助企业实现高效运作。同样地，也只有这样的系统，才算得上“好”字。

　　企业HR系统有六大功能模块，可以涵盖企业人力资源的全流程管理，但有些企业由于其自身行业或管理的特殊性，在功能细节需求上是有一定的差异，所以标准化的系统功能很难满足企业管理。

　　那只有能够根据企业需求提供功能定制和二次开发，同时可以提供全方面解决方案的企业HR系统，才算上是好系统。

　　那企业HR系统判断好不好的标准还在于是否拥有强大的集成能力。毕竟企业HR系统作为一个开放的平台，在考勤上可能会与各种各样的考勤设备进行对接，而且在其它方面上，还能与OA、ERP、CRM、钉钉、企业微信等信息化系统软件进行深度的集成，从而实现数据打通避免信息孤岛的情况。

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