办公人力资源管理系统是很多企业在使用的办公软件，今天介绍的是人力资源管理系统选型攻略，人力资源管理系统如何科学选型？

　　一、人力资源管理系统。

　　人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统理论方法，对企业人力资源管理方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使HR更有效地服务于组织或团体目标。

　　二、现状。

　　企业最大的问题是管理者，人是企业发展的第一生产力。人力资源简称HR，管理企业全体员工的工作、人力资源计划、招聘和配置、培训和开发、业绩管理、报酬福利管理、劳动关系管理等，传统的人力资源管理采用手工操作，人力资源每天都有不完整的班级，不能结算。

　　特别是随着移动互联网的发展，单靠传统的人为手工操作管理是不行的，需要借助现代人力资源管理系统，因为它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。

　　但是一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择正确的人，实现人员的合理配置，起到重要的作用，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，市场上有很多人才管理系统，人力资源管理系统如何科学选型？

　　1.看系统功能是否齐全

　　人力资源管理企业的工作很复杂，所以一个好的人力资源系统需要覆盖人力资源的所有过程，如招聘、工资计算、考勤等。帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节省成本。

　　另外，各企业的实际情况不同，要求良好的人事管理系统支持定制人事报告、人事基本资料报告、人事报告、月工作明细表、月工作总结表、员工工资表等各种报告输出，报告模板设计简单方便，操作灵活

　　工资表

　　员工绩效管理

　　2.系统是否易学易用

　　系统的简单操作是最重要的，因为大多数人力资源部不是专业的信息技术人员，只需要简单的培训就可以使用，因为人力资源管理系统是希望他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，而不是加重负担。

　　3.系统是否可灵活多变、拓展新功能

　　企业的发展不断优化，良好的系统能否适应企业的变革，可以无限定制项目、定制表、定制函数、定制公式等，只要系统有基本的数据、规则，不需要开发人员就可以创造新的功能

　　自定义灵活配置HR人事管理系统

　　定制人事管理系统

　　4.服务售后服务

　　良好的人力资源系统重视服务，任何系统都有崩溃时，企业员工不是系统开发人员，系统出现问题时，要求生产的厂家立即帮助维护，不发生合同和一带现象。

　　售后服务

　　5.数据安全

　　人力资源系统包含了整个企业员工的信息资料，如果数据泄露，不仅会威胁企业，还会损害员工的信任。因此，良好的人力资源系统需要数据安全保障。