人力资源管理系统（HRM）是一种以技术手段管理企业人力资源的工具。该系统可以有效地管理员工的信息、工作时间、工资福利、招聘、培训、绩效管理等，帮助企业在人力资源管理方面实现精细化、自动化、规范化管理，提高员工工作效率，降低管理成本，提升企业的综合竞争力。

下面就HRM系统的价值和作用进行分析：

1.提高工作效率

HRM系统可以将人力资源管理的流程和工作自动化，从而节约大量的时间和精力。HRM系统可以自动生成各种报表、图表和数据分析，使管理者能够更快地发现员工的问题，进而解决员工的问题。

2.精细化管理

HRM系统可以将员工的基本信息、职业技能、工作经历等存储在系统中，方便管理者对员工的信息进行全面了解，也方便员工在任何时候查询自己的信息。同时，该系统可以进行绩效考核、培训计划、职位评估等管理操作，使企业的人力资源管理更加精细化。

3.提升员工满意度

HRM系统可以给员工提供更好的工作环境和福利待遇。员工可以使用系统查询自己的工资、福利和假期等情况，同时也可以进行在线请假、加班申请等操作，提升员工的工作满意度。

4.降低管理成本

HRM系统可以自动化人力资源管理的流程，减少人工操作的时间和成本，同时也可以减少管理错误的可能性。此外，该系统可以通过数据分析，提高员工的工作效率，降低员工的流动率，降低企业的管理成本。

综上所述，HRM系统的价值是非常显著的。通过HRM系统的使用，企业可以提高员工的工作效率，实现精细化管理，提升员工的满意度，降低企业的管理成本，从而增强企业的竞争力。因此，HRM系统是企业必须采用的一种人力资源管理工具。