随着信息技术的发展和普及，企业越来越多地将信息化技术应用到各个方面，其中人力资源管理信息化建设是其中一个重要的方面。那么，如何理解人力资源管理信息化建设对企业的作用呢？

首先，人力资源管理信息化建设可以提高人力资源管理效率。传统的人力资源管理方式往往需要大量的人力和物力投入，而且容易出现信息不对称等问题，导致效率低下。而采用信息化手段，可以将人力资源管理流程规范化、自动化，实现信息共享和及时反馈，从而提高管理效率和减少管理成本。

其次，人力资源管理信息化建设可以提升企业的竞争力。人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的发展起到至关重要的作用。而信息化技术可以帮助企业更好地管理人力资源，提高人力资源的质量和效率，从而提升企业的竞争力。

再次，人力资源管理信息化建设可以提高员工满意度和忠诚度。通过信息化手段，企业可以更好地管理员工的福利、培训、晋升等方面，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少员工流失，保持企业的稳定性和可持续发展。

最后，人力资源管理信息化建设可以提高企业的管理水平和决策能力。通过信息化手段，企业可以更好地获取、分析和利用人力资源数据，及时掌握企业内部的情况和趋势，从而更好地制定人力资源战略和决策，提高管理水平和决策能力。

综上所述，人力资源管理信息化建设对企业具有重要的作用，可以提高管理效率、提升竞争力、提高员工满意度和忠诚度，以及提高管理水平和决策能力。因此，企业应该重视人力资源管理信息化建设，加强对人力资源管理信息化建设的投入和实践。