人力资源管理（HRM）系统是一种用于管理组织的人力资源信息和流程的软件。它可以跟踪员工的信息，包括招聘、入职、培训、离职等，并提供一系列功能来支持人力资源管理的各个方面。在实际应用中，HRM系统收集大量的员工数据，这些数据是企业管理决策的基础。因此，HRM系统的数据分析与决策支持显得尤为重要。

HRM系统的数据分析是指通过对收集到的数据进行处理、分析和解释，以获取有用信息并制定相应的决策。HRM系统的数据分析可以帮助企业了解其员工的基本信息，例如员工的年龄、性别、工作经验、教育背景等。这些信息可以为企业提供更全面的人力资源规划，例如制定适合员工的培训计划和晋升计划。此外，HRM系统的数据分析还可以帮助企业了解员工的绩效状况，从而更好地制定奖励和激励计划，提高员工的士气和工作动力。

HRM系统的数据分析也可以帮助企业识别员工的流失率。流失率是企业面临的一个关键问题，因为员工离职会对企业的业务和利润产生重大影响。通过分析员工离职的原因和离职的趋势，企业可以更好地识别问题并制定解决方案，从而减少员工流失率并提高员工的留存率。

除了数据分析，HRM系统还可以提供决策支持，帮助企业在人力资源管理方面做出更好的决策。HRM系统可以提供预测分析，帮助企业预测人力资源的需求和趋势，以及评估决策的影响。此外，HRM系统还可以帮助企业制定策略和规划，例如制定有效的薪酬管理政策、员工福利计划和绩效管理计划等。

HRM系统的数据分析和决策支持的应用可以在企业的各个方面带来重大的好处。它可以帮助企业更好地了解和管理员工，提高员工的工作效率和满意度，同时也可以帮助企业制定更好的人力资源管理策略和规划，从而增强企业的竞争力和可持续发展。