1. 人员管理模块

人员管理模块是EHR人力资源管理软件的核心模块之一。它主要包括员工档案管理、组织架构管理、人员招聘与入职、员工培训与发展、绩效管理等功能。

在员工档案管理方面，该模块可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景、技能证书等信息，方便人力资源部门进行员工信息的查询和维护。组织架构管理方面，该模块可以维护公司的组织结构，包括部门、岗位、职位等信息，帮助公司了解整体组织架构，并为其他模块提供基础数据。

人员招聘与入职功能可以帮助人力资源部门进行招聘计划的制定和招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。员工培训与发展功能可以记录员工的培训需求和培训计划，安排培训课程，并评估培训效果。绩效管理功能可以设定绩效指标和评估体系，对员工的绩效进行评估和考核。

2. 薪酬福利管理模块

薪酬福利管理模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括薪资管理、绩效工资、福利管理等功能。

薪资管理功能可以帮助人力资源部门进行薪资核算和发放，包括工资结构的设定、薪资计算、薪资发放等。绩效工资功能可以根据员工的绩效评估结果，自动计算绩效工资，并与基本工资进行合并。福利管理功能可以管理公司的福利政策，包括员工福利的申请和审批、福利费用的核算等。

3. 培训管理模块

培训管理模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理、培训评估等功能。

培训需求调查功能可以帮助人力资源部门了解员工的培训需求，并根据需求制定培训计划。培训计划制定功能可以设定培训目标、制定培训课程，并安排培训师资。培训资源管理功能可以管理公司的培训资源，包括培训材料、培训设施等。培训评估功能可以评估培训的效果和满意度，并对培训计划进行改进。

4. 绩效管理模块

绩效管理模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。

目标设定功能可以帮助公司设定员工的工作目标和绩效指标，并与员工进行目标协商。绩效评估功能可以对员工的绩效进行评估和考核，包括360度评估、绩效排名等。奖惩管理功能可以根据员工的绩效评估结果，进行奖励和惩罚的管理，包括奖金发放、晋升、调薪等。

5. 考勤管理模块

考勤管理模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括考勤记录、请假管理、加班管理等功能。

考勤记录功能可以记录员工的上下班打卡记录，并计算迟到早退、缺勤等考勤异常情况。请假管理功能可以帮助员工申请请假，并进行审批和统计。加班管理功能可以记录员工的加班情况，并计算加班工资。

6. 员工自助模块

员工自助模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括员工自助服务、员工信息维护、员工查询等功能。

员工自助服务功能可以为员工提供在线的自助服务，包括假期申请、加班申请、薪资查询、个人信息修改等。员工信息维护功能可以让员工自己维护个人信息，包括联系方式、紧急联系人、银行账号等。员工查询功能可以让员工查询自己的薪资、绩效、考勤等信息。

7. 数据分析模块

数据分析模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括数据统计、数据报表、数据分析等功能。

数据统计功能可以对员工的薪资、绩效、考勤等数据进行统计和分析，帮助人力资源部门了解公司的人力资源情况。数据报表功能可以生成各种人力资源管理的报表，如薪资报表、绩效报表、招聘报表等。数据分析功能可以对人力资源数据进行深入分析，发现潜在问题，并提出改进措施。

8. 审批流程模块

审批流程模块是EHR人力资源管理软件的另一个重要模块。它主要包括审批流程设计、审批流程管理、审批流程监控等功能。

审批流程设计功能可以帮助人力资源部门设计和配置各种审批流程，如请假审批、加班审批、招聘审批等。审批流程管理功能可以管理各种审批流程的执行情况，包括审批人的指定、审批结果的记录等。审批流程监控功能可以实时监控各种审批流程的进展情况，及时发现问题并进行处理。