EHR（Electronic Health Record，电子健康记录）人力资源管理软件是一种用于医疗机构管理人力资源的软件系统。它集成了多个模块，以帮助医疗机构高效地管理员工信息、薪资福利、培训发展等方面的工作。本文将详细介绍EHR人力资源管理软件中常见的模块。

员工信息管理模块

员工信息管理模块是EHR人力资源管理软件的核心模块之一。它包括员工基本信息、联系方式、入职离职信息等。通过这个模块，医疗机构可以快速查找员工的个人信息，管理员工档案，方便进行人事管理和工作安排。

薪资福利管理模块

薪资福利管理模块用于管理员工的薪资发放和福利待遇。该模块可以记录员工的薪资变动、加班情况、请假情况等，自动生成工资条和相关报表。它还可以管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

考勤管理模块

考勤管理模块用于记录员工的上下班打卡情况，管理员工的出勤情况。通过该模块，医疗机构可以实时监控员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题。该模块还可以统计员工的出勤率、迟到早退情况等，为绩效考核提供数据支持。

培训发展管理模块

培训发展管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。通过该模块，医疗机构可以制定培训计划，安排员工参加培训课程，并记录员工的培训成绩和证书情况。这有助于提升员工的专业能力和职业发展，提高医疗机构的整体竞争力。

绩效管理模块

绩效管理模块用于评估员工的工作绩效和业绩。通过该模块，医疗机构可以设定绩效指标，定期对员工进行评估，给予奖励或进行绩效改进。该模块还可以生成绩效报表，帮助医疗机构进行绩效分析和人员优化。

招聘管理模块

招聘管理模块用于管理医疗机构的招聘流程。通过该模块，医疗机构可以发布招聘信息，筛选简历，安排面试，录用合适的人才。该模块还可以记录招聘过程中的各种信息，方便医疗机构进行后续跟踪和分析。

离职管理模块

离职管理模块用于管理员工的离职流程。通过该模块，医疗机构可以记录员工的离职原因、离职日期等信息，进行离职手续办理，并及时处理相关事宜。该模块还可以生成离职报表，为医疗机构的人力资源规划提供参考。

员工自助服务模块

员工自助服务模块是EHR人力资源管理软件中的一项重要功能。通过该模块，员工可以自主查询和管理个人信息，如查看工资条、请假申请、报销申请等。这不仅提高了员工的工作效率，也减轻了人力资源部门的工作负担。

EHR人力资源管理软件的模块丰富多样，涵盖了员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、培训发展管理、绩效管理、招聘管理、离职管理和员工自助服务等方面。这些模块的集成和应用，可以帮助医疗机构高效地管理人力资源，提升工作效率和员工满意度。