人力资源管理（HRM）是指组织中负责管理和发展人力资源的职能部门。HRM的职位和职责涵盖了组织中与员工相关的方方面面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律合规等。下面将从8个方面详细阐述HRM的职位和职责。

1. 招聘和选拔

招聘和选拔是HRM的核心职责之一。HRM负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。HRM还需要与各部门合作，了解他们的人才需求，为组织提供合适的人才。

2. 培训和发展

HRM负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们需要进行培训需求分析，设计培训课程，组织培训活动，并评估培训效果。HRM还需要关注员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会。

3. 绩效管理

绩效管理是HRM的重要职责之一。他们需要制定绩效评估标准，与员工制定目标，定期进行绩效评估和反馈，并根据评估结果制定相应的奖惩措施。绩效管理有助于激励员工，提高组织绩效。

4. 薪酬福利

HRM负责制定薪酬和福利政策，确保员工获得公平合理的薪资待遇和福利。他们需要进行薪酬调研，制定薪资结构，管理绩效奖金和福利计划，并与员工沟通解释相关政策。

5. 员工关系

HRM负责维护良好的员工关系。他们需要解决员工的问题和纠纷，处理员工投诉，促进员工参与和沟通，建立和谐的工作环境。HRM还需要制定员工离职政策和程序，处理员工离职事宜。

6. 劳动法律合规

HRM需要了解劳动法律法规，确保组织的人力资源管理符合法律要求。他们需要制定和执行员工手册和政策，处理劳动纠纷，确保组织遵守劳动法律合规的要求。

7. 组织发展和变革

HRM负责组织发展和变革管理。他们需要参与制定组织发展战略，规划组织结构，管理组织变革项目，并提供相关的人力资源支持和咨询。

8. 数据分析和决策支持

HRM需要进行数据分析，为组织提供决策支持。他们需要收集和分析员工数据，如人力资源需求、员工流动率、员工满意度等，以帮助组织制定人力资源策略和决策。

HRM的职位和职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律合规等多个方面。他们在组织中起到了重要的作用，帮助组织管理和发展人力资源，提高组织绩效和员工满意度。