人力资源系统是企业管理中不可或缺的一部分，它能够帮助企业实现人力资源的有效管理和优化。市面上有很多不同的人力资源系统，如何选择一个适合自己企业的系统成为了一个关键问题。本文将介绍人力资源系统排名的依据以及一些值得推荐的系统，帮助企业更好地进行选择。

系统功能

一个好的人力资源系统应该具备多种功能，包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等。招聘管理功能可以帮助企业进行招聘流程的规范化和自动化；员工信息管理功能可以方便地存储和查找员工的个人信息；绩效管理功能可以帮助企业进行员工绩效评估和激励；薪酬管理功能可以进行薪资计算和发放；培训管理功能可以帮助企业进行培训计划和培训记录的管理等。一个综合功能齐全的人力资源系统可以更好地满足企业的需求。

系统易用性

人力资源系统的易用性对于企业来说非常重要。一个易用的系统可以减少员工的学习成本，提高工作效率。在选择人力资源系统时，可以考虑系统的界面是否简洁明了，操作是否简单易懂，是否提供了详细的用户手册和培训材料等。系统是否支持多语言和多平台的访问也是一个考虑因素。

系统安全性

人力资源系统涉及到企业的核心数据和敏感信息，因此系统的安全性是非常重要的。在选择人力资源系统时，可以考虑系统是否具备严格的数据加密和权限管理机制，是否有完善的备份和恢复机制，是否有定期的安全更新和漏洞修复等。系统是否支持多级审批和审批记录的查看也是一个考虑因素。

系统的定制化能力

不同企业有不同的人力资源管理需求，因此一个好的人力资源系统应该具备一定的定制化能力。在选择人力资源系统时，可以考虑系统是否支持自定义字段和表单，是否支持自定义报表和统计分析，是否支持与其他系统的集成等。一个具备良好的定制化能力的系统可以更好地满足企业的特殊需求。

系统性能和稳定性

一个好的人力资源系统应该具备良好的性能和稳定性。在选择人力资源系统时，可以考虑系统是否能够支持大规模的数据存储和处理，是否能够在高并发的情况下稳定运行，是否有完善的系统监控和故障处理机制等。一个性能稳定的系统可以保证企业的正常运营。

系统的成本

人力资源系统的成本也是一个重要的考虑因素。在选择人力资源系统时，可以考虑系统的购买费用、维护费用、升级费用等。还需要考虑系统的使用成本，包括培训成本、人员投入成本等。一个合理的成本可以帮助企业更好地控制预算。

系统用户评价

除了以上几个因素外，系统的用户评价也是一个重要的参考。可以通过查阅相关的用户评价和案例分析来了解系统的优缺点，以及是否适合自己企业的需求。也可以与其他企业进行交流和分享，了解他们使用的系统情况和体验。

值得推荐的系统

根据以上的评定因素，以下是一些值得推荐的人力资源系统

1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是一款功能强大、易用性高、安全性好的人力资源管理系统。它具备全面的功能模块，支持定制化和多语言访问，同时还有完善的安全和稳定性保障。

2. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款全面的人力资源管理云平台，具备招聘、员工信息、绩效、薪酬、培训等多个功能模块。它支持多语言访问和定制化，同时还有强大的性能和稳定性。

3. Workday HCMWorkday HCM是一款以云计算为基础的人力资源管理系统，具备招聘、员工信息、绩效、薪酬、培训等多个功能模块。它的界面简洁易懂，操作简单，同时还有良好的安全性和稳定性。

选择一个适合自己企业的人力资源系统是一个重要的决策。通过评估系统的功能、易用性、安全性、定制化能力、性能和稳定性、成本以及用户评价等因素，可以帮助企业更好地进行选择。根据实际需求，可以考虑一些值得推荐的系统，如SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和Workday HCM等。