什么是开源人力资源系统

开源人力资源系统是指一种基于开源软件的人力资源管理系统，它是由一群志愿者共同开发和维护的，具有开放性、可定制性、可扩展性等特点。开源人力资源系统主要包括人力资源信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等功能模块，可以帮助企业实现人力资源信息化管理，提高工作效率，降低管理成本。

特点

开放性

开源人力资源系统具有开放性，即源代码是公开的，任何人都可以获取和使用。这种开放性使得开源人力资源系统具有极高的透明度和可信度，用户可以自行查看源代码，了解系统的工作原理和运作方式，从而更好地进行二次开发和定制。

可定制性

开源人力资源系统具有可定制性，用户可以根据自己的需求进行二次开发和定制，以满足不同的业务需求。这种可定制性使得开源人力资源系统具有更强的适应性和灵活性，可以针对不同的企业进行个性化定制，提高系统的实用性和效率。

可扩展性

开源人力资源系统具有可扩展性，可以根据业务需求进行功能扩展和模块添加。这种可扩展性使得开源人力资源系统具有更好的可持续性和发展性，可以随着企业业务的发展和变化进行相应的扩展和升级，保持系统的先进性和竞争力。

优势

降低成本

开源人力资源系统具有较低的成本，因为它是由一群志愿者共同开发和维护的，没有商业公司的高额开发和维护费用，用户只需要支付一些基本的运维费用即可。这种低成本使得开源人力资源系统成为中小企业的，可以帮助企业降低管理成本，提高效益。

提高效率

开源人力资源系统具有较高的效率，因为它可以自动化处理许多繁琐的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。这种高效率可以帮助企业节省时间和人力，提高工作效率，提升企业的竞争力。

提高管理水平

开源人力资源系统可以帮助企业实现人力资源信息化管理，提高管理水平。它可以帮助企业更好地管理人力资源信息，包括员工档案、薪酬管理、绩效管理等，提供数据支持，帮助企业更好地进行决策和管理。

提高员工满意度

开源人力资源系统可以提高员工满意度，因为它可以提供更好的员工服务，包括员工自助服务、在线培训、绩效评估等。这种员工服务可以提高员工参与度和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

提高企业形象

开源人力资源系统可以提高企业形象，因为它可以提供更好的员工服务和管理，增强企业的社会责任感和品牌形象。这种企业形象可以吸引更多的人才加入企业，提高企业的竞争力和影响力。

提高安全性

开源人力资源系统具有较高的安全性，因为它可以提供更好的数据保护和安全控制，保护企业的人力资源信息不被泄露和滥用。这种安全性可以保障企业的核心利益和声誉，提高企业的信誉度和可靠性。

开源人力资源系统是一种基于开源软件的人力资源管理系统，具有开放性、可定制性、可扩展性等特点，可以帮助企业实现人力资源信息化管理，提高工作效率，降低管理成本。它具有降低成本、提高效率、提高管理水平、提高员工满意度、提高企业形象和提高安全性等优势，成为中小企业的。