1. 招聘与招聘管理

人力资源信息系统可以帮助企业进行招聘与招聘管理。通过该系统，企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试、生成录用通知等。例如，某公司在招聘新员工时，可以使用人力资源信息系统发布招聘信息，收集求职者的简历，并通过系统进行筛选，快速找到符合条件的候选人。系统还可以记录面试过程中的评价和反馈，方便后续的招聘决策。

2. 员工档案管理

人力资源信息系统可以帮助企业管理员工的档案信息。通过该系统，企业可以记录员工的个人信息、合同信息、薪资信息、绩效评估等。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理员工档案，可以随时查看员工的个人信息和工作历史，方便进行绩效评估和薪资调整。

3. 薪资与福利管理

人力资源信息系统可以帮助企业管理薪资与福利。通过该系统，企业可以自动计算员工的薪资、发放工资、管理加班补贴、社保等福利。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理薪资与福利，可以根据员工的考勤记录自动计算工资，并生成工资条供员工查看。

4. 培训与继续教育

人力资源信息系统可以帮助企业进行培训与继续教育管理。通过该系统，企业可以制定培训计划、安排培训课程、记录培训成绩等。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理员工的培训与继续教育，可以根据员工的培训需求和工作要求，制定个性化的培训计划，并记录员工的培训成绩和证书信息。

5. 绩效评估与考核

人力资源信息系统可以帮助企业进行绩效评估与考核。通过该系统，企业可以设定绩效指标、收集绩效数据、评估员工绩效等。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理员工的绩效评估与考核，可以根据设定的绩效指标，收集员工的工作数据，并自动生成绩效评估报告，用于考核和奖励决策。

6. 假期与考勤管理

人力资源信息系统可以帮助企业管理员工的假期与考勤。通过该系统，企业可以记录员工的请假情况、加班情况、考勤记录等。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理员工的假期与考勤，可以自动计算请假天数、加班时长，并生成考勤报表供企业和员工查看。

7. 组织架构与人员配备

人力资源信息系统可以帮助企业管理组织架构和人员配备。通过该系统，企业可以维护组织架构图、记录岗位职责、管理人员编制等。例如，某公司使用人力资源信息系统来管理组织架构和人员配备，可以随时查看组织架构图和岗位职责，方便进行人员调配和组织优化。

8. 员工自助服务

人力资源信息系统可以提供员工自助服务功能，让员工可以自行查询和处理一些常规事务，减轻人力资源部门的工作压力。例如，某公司使用人力资源信息系统提供员工自助服务，员工可以通过系统查询假期余额、申请调休、更新个人信息等，提高工作效率和员工满意度。

人力资源信息系统在招聘与招聘管理、员工档案管理、薪资与福利管理、培训与继续教育、绩效评估与考核、假期与考勤管理、组织架构与人员配备、员工自助服务等方面都有广泛的应用。通过使用人力资源信息系统，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，为企业的发展提供有力支持。