人事管理系统软件的工程课程设计内容包括： 一、项目背景： 人力资源是企业发展和管理的重要组成部分，有效的人事管理能够提升企业的运营效率和竞争力。为了满足企业对人力资源管理的需求，开发一款功能完善、易于使用的人事管理系统软件势在必行。

二、需求分析： 在开发人事管理系统软件之前，我们需要进行详细的需求分析。首先，我们要明确系统的主要功能，包括招聘管理、员工信息管理、绩效考核、培训管理、薪酬管理等。其次，我们要考虑系统的用户群体，包括企业的人力资源部门、员工和管理层。最后，我们要分析用户的具体需求，例如自定义报表、数据分析等。

三、系统设计： 在系统设计阶段，我们需要将需求转化为具体的技术方案。首先，我们要设计系统的数据库结构，包括员工信息表、薪酬表、绩效考核表等。其次，我们要设计系统的界面和交互方式，使用户能够方便地进行操作。最后，我们要设计系统的功能模块和流程，确保每个功能都能够顺利实现。

四、系统开发： 在系统开发阶段，我们要使用相应的开发工具和技术，编写代码实现系统的各个功能。首先，我们要编写数据库操作的代码，包括增删改查等。其次，我们要编写界面和交互代码，使用户能够方便地使用系统。最后，我们要编写各个功能模块的代码，并进行集成测试。

五、系统测试： 在系统开发完成之后，我们要进行系统的测试。首先，我们要进行单元测试，测试每个功能模块的正确性和稳定性。其次，我们要进行集成测试，测试不同功能模块之间的协同工作。最后，我们要进行系统测试，测试系统在不同环境下的性能和稳定性。

六、系统部署： 在系统测试通过后，我们要将系统部署到实际的环境中。首先，我们要将系统安装到服务器上，并进行相应的配置。其次，我们要将系统与企业的其他应用系统进行集成，确保数据的一致性。最后，我们要进行用户培训和技术支持，使用户能够熟练地操作系统。

七、系统维护： 在系统部署之后，我们要进行系统的维护工作。首先，我们要对系统进行监控，及时发现和解决问题。其次，我们要进行系统的升级和优化，保证系统的性能和安全性。最后，我们要及时跟进用户的反馈，不断改进系统的功能和用户体验。

综上所述，人事管理系统软件的工程课程设计内容包括项目背景的描述、需求分析、系统设计、系统开发、系统测试、系统部署以及系统维护等。通过设计和开发一款功能完善、易于使用的人事管理系统软件，可以提升企业的人力资源管理效率，助力企业的发展和成功。