人力资源系统模块一般包括以下内容：

1. 人事管理模块：人事管理模块是人力资源系统的核心模块之一，它负责管理员工的基本信息和全员的组织架构。该模块通常包括员工档案管理、组织架构管理、职位管理等功能。通过人事管理模块，企业可以方便地管理员工的个人信息，实现人员流动的调配和职位替补等。

2. 考勤管理模块：考勤管理模块用于管理员工的考勤情况，包括考勤机的数据采集、排班管理、考勤异常的处理等。该模块可以帮助企业实现考勤数据自动化管理，减少人为因素造成的错误，提高考勤数据的准确性和可信度。

3. 员工自助模块：员工自助模块是为员工提供自主操作、自助查询的功能模块。员工可以通过该模块进行请假申请、加班申请、出差申请等，同时也可以查询自己的工资、考勤记录等。员工自助模块的引入可以提高员工对HR系统的参与度，减轻HR人员的工作负担。

4. 培训管理模块：培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训结果。该模块包括培训课程管理、培训计划制定、培训反馈等功能。通过培训管理模块，企业可以有效地进行员工的培训管理，提升员工的专业能力和整体素质。

5. 绩效管理模块：绩效管理模块用于监控评估员工的工作表现、制定绩效考核方案和实施绩效考核。该模块通常包括设定绩效指标、绩效评估、结果分析等功能。通过绩效管理模块，企业可以及时了解员工的工作情况，激励员工的工作积极性，提高企业绩效。

6. 薪酬管理模块：薪酬管理模块用于管理企业的薪资结构和薪资发放。该模块包括薪酬体系设计、薪酬核算、薪资发放等功能。通过薪酬管理模块，企业可以自动化计算员工的薪资，减少人为错误的发生，提高薪酬管理的精确性和效率。

7. 福利管理模块：福利管理模块用于管理企业向员工提供的各种福利待遇，例如购车补贴、住房补贴、养老保险等。该模块包括福利政策的制定、福利发放、福利查询等功能。通过福利管理模块，企业可以实现对福利政策的集中管理，方便员工查询和享受福利待遇。

人力资源系统模块的功能和内容可以根据企业的实际需求而有所不同，但以上列举的模块是人力资源系统中常见且重要的模块。通过这些模块的有机整合，企业可以实现对人力资源的全面管理，提高组织的运营效率和员工的满意度。