人力EHR系统是一种用于管理人力资源的软件系统，它具有许多功能，可以帮助企业高效地管理员工信息和人力资源流程。

首先，人力EHR系统可以实现员工信息的集中管理。通过该系统，企业可以将员工的个人信息、工作经历、培训记录等集中存储，方便随时查阅和更新。这样不仅可以提高信息的准确性和完整性，还可以节省人力资源部门的时间和精力。

其次，人力EHR系统可以实现招聘和招聘管理的自动化。企业可以在系统中发布招聘信息，接收和筛选简历，安排面试和录用等。这样可以大大提高招聘效率，减少人力资源部门的工作量。

此外，人力EHR系统还可以实现绩效管理的自动化。企业可以在系统中设定绩效指标和评估标准，员工可以通过系统自主填写绩效考核表，上级可以通过系统对员工的绩效进行评估和反馈。这样可以提高绩效管理的公平性和透明度。

人力EHR系统还可以实现培训和发展管理的自动化。企业可以在系统中制定培训计划和课程安排，员工可以通过系统报名参加培训，管理层可以通过系统对培训效果进行评估和反馈。这样可以提高员工的专业能力和职业发展。

最后，人力EHR系统还可以实现福利和员工关系管理的自动化。企业可以在系统中管理员工的薪酬福利、假期管理、员工关怀等，员工可以通过系统查询和申请相关福利和假期。这样可以提高员工的满意度和企业的员工关系。

综上所述，人力EHR系统具有集中管理员工信息、招聘管理、绩效管理、培训管理和福利管理等多种功能，可以帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。