人力HRM是指人力资源管理，它在组织中起着至关重要的作用。

首先，人力HRM负责招聘和选拔合适的人才。通过制定招聘策略和流程，HRM能够吸引到具有相关技能和经验的候选人。他们会对应聘者进行面试和评估，以确保最佳人选能够加入组织。

其次，人力HRM负责培训和发展员工。他们会设计和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。通过持续的培训，员工能够适应不断变化的工作环境，并提升绩效。

此外，人力HRM还负责制定和执行绩效管理制度。他们会与员工一起设定目标，并定期评估和反馈员工的表现。通过绩效管理，HRM能够识别出高绩效员工，并提供适当的奖励和晋升机会。

人力HRM还负责员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，并促进良好的工作氛围。通过建立积极的员工关系，HRM能够提高员工的满意度和忠诚度。

最后，人力HRM还负责制定和执行薪酬和福利政策。他们会根据市场情况和员工表现，制定公平合理的薪酬体系，并提供适当的福利待遇。这有助于吸引和留住优秀的人才。

综上所述，人力HRM在人力资源管理中扮演着重要的角色。他们负责招聘和选拔人才，培训和发展员工，制定和执行绩效管理制度，处理员工关系，以及制定薪酬和福利政策。通过这些工作，HRM能够帮助组织实现人力资源的最大化价值。