人力系统在工作中的作用是非常重要的。它是一个组织内部的关键部分，负责管理和协调人力资源的各个方面。人力系统的作用包括招聘和选拔人才、培训和发展员工、绩效管理、薪酬和福利管理等。

首先，人力系统在招聘和选拔人才方面发挥着重要作用。它通过制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等方式，帮助组织找到合适的人才。人力系统还负责评估候选人的能力和潜力，以确保招聘到的员工能够适应组织的需求。

其次，人力系统在培训和发展员工方面起到关键作用。它通过制定培训计划、组织培训课程和提供学习资源，帮助员工提升技能和知识。人力系统还负责评估员工的培训需求，并制定个性化的发展计划，以帮助员工实现职业目标。

此外，人力系统在绩效管理方面也发挥着重要作用。它通过设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助组织评估员工的工作表现。人力系统还负责提供反馈和奖励机制，以激励员工提高绩效。

最后，人力系统在薪酬和福利管理方面起到关键作用。它负责制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利符合组织的要求和市场水平。人力系统还负责管理员工的福利申请和福利问题，以确保员工的福利权益得到保障。

综上所述，人力系统在工作中的作用是多方面的。它帮助组织招聘和选拔人才、培训和发展员工、管理绩效、制定薪酬和福利政策等，以确保组织能够有效地利用和管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。