人力系统管理员是企业中非常重要的角色之一，他们负责管理和维护人力资源管理系统，确保其正常运行并为企业提供有效的人力资源支持。他们的职责和作用涵盖了多个方面。

首先，人力系统管理员负责系统的日常运维和管理。他们负责安装、配置和更新人力资源管理系统，并确保系统的稳定性和安全性。他们会监控系统的运行情况，及时解决系统故障和问题，保证系统的正常运行。

其次，人力系统管理员负责数据管理和分析。他们会负责收集、整理和维护人力资源相关的数据，包括员工信息、薪酬福利、绩效评估等。他们会使用数据分析工具对这些数据进行分析和挖掘，为企业提供决策支持和人力资源管理建议。

此外，人力系统管理员还负责系统的优化和改进。他们会不断评估和优化人力资源管理系统的功能和性能，根据企业的需求和变化进行系统的升级和改进。他们会与其他部门合作，收集用户反馈和需求，以确保系统能够满足企业的需求。

人力系统管理员还承担着培训和支持的角色。他们会培训和指导其他员工使用人力资源管理系统，解答他们在使用过程中遇到的问题。他们会提供技术支持，确保系统的正常使用，并及时解决用户的疑问和困惑。

总之，人力系统管理员在企业中发挥着重要的作用。他们负责管理和维护人力资源管理系统，确保其正常运行，并为企业提供有效的人力资源支持。他们的职责涵盖了系统运维、数据管理和分析、系统优化和改进，以及培训和支持等多个方面。