人力系统管理制度是企业内部的一套规范和流程，旨在有效管理和优化人力资源的配置和运营。这些制度通常包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的规定，以确保企业能够吸引、留住和发展优秀的人才。

首先，人力系统管理制度规定了招聘流程和标准。企业在招聘新员工时，需要明确岗位要求、招聘渠道和面试流程等。这样可以确保招聘过程公平、透明，并且能够筛选出最适合岗位的人才。

其次，人力系统管理制度规定了员工培训和发展的要求。企业需要为新员工提供入职培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。同时，还需要为员工提供持续的职业发展机会，通过培训和晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和业绩。

此外，人力系统管理制度还规定了绩效评估的标准和流程。通过设定明确的绩效指标和评估方法，企业可以客观地评估员工的工作表现，并根据评估结果进行奖励和激励。这样可以激发员工的工作动力，提高整体团队的绩效。

最后，人力系统管理制度还涉及薪酬福利的规定。企业需要制定合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资待遇。同时，还需要为员工提供一定的福利待遇，如社保、健康保险、带薪休假等，以提高员工的福利感和工作满意度。

综上所述，人力系统管理制度的规定对于企业的人力资源管理至关重要。通过明确的制度和流程，企业能够更好地管理和优化人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展和壮大。