人力系统信息化建设是现代企业管理的重要组成部分，它能够为企业提供高效、精确、可靠的人力资源管理服务。为什么要进行人力系统信息化建设？以下是几个重要原因：

首先，人力系统信息化建设可以提高企业的管理效率。通过引入先进的信息技术，企业可以实现人力资源管理的自动化和集中化，大大减少了人力资源管理的时间和精力成本。企业可以通过人力系统快速完成员工招聘、培训、绩效评估等工作，提高管理效率，提升企业竞争力。

其次，人力系统信息化建设可以提升人力资源管理的准确性和可靠性。传统的人力资源管理往往依赖于人工操作，容易出现数据错误和遗漏。而通过人力系统的信息化建设，企业可以实现数据的自动采集、处理和存储，大大减少了人为因素对数据的影响，提高了数据的准确性和可靠性。

此外，人力系统信息化建设可以提供全面的人力资源管理服务。人力系统可以集成各种功能模块，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等，为企业提供全方位的人力资源管理服务。企业可以根据自身需求选择相应的功能模块，实现个性化的人力资源管理，提高管理效果。

最后，人力系统信息化建设可以促进企业的数字化转型。随着信息技术的不断发展，企业数字化转型已经成为大势所趋。人力系统信息化建设是企业数字化转型的重要组成部分，它可以帮助企业实现人力资源管理的数字化、智能化，提升企业的竞争力和创新能力。

综上所述，人力系统信息化建设对于企业来说具有重要意义。它可以提高管理效率，提升管理准确性和可靠性，提供全面的人力资源管理服务，促进企业的数字化转型。因此，进行人力系统信息化建设是企业发展的必然选择。