人力资源管理系统的内容包括人员信息管理、薪资福利管理、招聘管理、绩效考评、培训开发、员工关系管理等方面。而系统规划包括需求分析、系统设计、开发实施、测试调试、上线运行、系统维护等步骤。

人力资源管理对于企业的发展起着至关重要的作用。而随着互联网技术的不断发展和应用，人力资源管理系统在企业中扮演着越来越重要的角色。那么，人力资源管理系统的内容包括哪些方面呢？如何进行系统规划呢？

人力资源管理系统的内容主要包括以下几个方面：

1. 人员信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息、任职资格信息等。通过人事系统的建立和维护，可以有效地管理和优化企业的人员资源。

2. 薪资福利管理：包括工资核算、考勤管理、绩效管理、福利发放等。通过系统的自动化处理和统计，可以提高工资和福利管理的效率和准确性。

3. 招聘管理：包括招聘计划、岗位发布、简历筛选、面试评估等。通过招聘管理系统的建立和运用，可以提高招聘流程的效率和质量。

4. 绩效考评：包括制定绩效考核指标、考核评价、结果统计等。通过绩效考评系统的建立和使用，可以科学公平地评价员工的工作表现，提高工作动力和激励机制。

5. 培训开发：包括制定培训计划、培训资源管理、培训效果评估等。通过培训开发系统的建立和应用，可以提高员工的专业能力和职业素养，促进员工的个人成长和企业的发展。

6. 员工关系管理：包括员工沟通、投诉处理、离职管理等。通过员工关系管理系统的建立和运用，可以维护和改善员工与企业之间的良好关系，增强员工的归属感和忠诚度。

在进行人力资源管理系统规划时，需要经过以下几个步骤：

1. 需求分析：对企业的人力资源管理需求进行全面、细致地分析和调研，明确系统建设的目标和功能。

2. 系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的架构设计、数据库设计、界面设计等，确保系统的稳定性、安全性和易用性。

3. 开发实施：根据系统设计的结果，进行系统的编码开发和模块实施，确保系统能够按照设计要求进行正常运行。

4. 测试调试：对系统进行功能测试、性能测试、安全测试等，发现和修复系统存在的问题和缺陷，确保系统的质量和稳定性。

5. 上线运行：将系统部署到企业的实际运行环境中，同时进行培训和推广，确保系统的正常运行和使用。

6. 系统维护：定期对系统进行维护和优化，及时修复系统的故障和漏洞，更新系统的功能和安全性。

人力资源管理系统的内容丰富多样，可以根据企业的具体需求进行定制和扩展，帮助企业提高人力资源管理的效率和水平，实现人力资源与企业战略的有效对接和协同发展。