人力资源管理系统论文写作的关键要点和参考内容包括以下几个方面：

1. 引言部分： - 介绍人力资源管理系统的背景和意义； - 简要阐述人力资源管理系统的定义和作用； - 概述人力资源管理系统的研究现状和发展趋势。

2. 研究目的和意义： - 说明进行该论文研究的目的和意义； - 探讨人力资源管理系统对组织效益和员工绩效提升的重要影响； - 强调该论文的学术价值和实践意义。

3. 理论框架： - 介绍人力资源管理系统的相关理论和模型，如回归模型、资源基础理论、人力资本理论等； - 分析各类人力资源管理系统的优缺点，并提出适合研究对象的理论框架。

4. 方法论： - 阐明研究方法的选择与设计，如问卷调查、实证分析、案例研究等； - 论述人力资源管理系统评估的指标构建和数据分析方法等。

5. 研究结果和分析： - 将收集到的数据进行分析与解读，得出研究结果； - 对研究结果进行逻辑解释和实证验证，揭示人力资源管理系统对组织和员工的影响； - 通过图表、数据等形式展示研究结果。

6. 结论与讨论： - 总结论文的研究目的、方法和结果； - 分析研究结果的启示和意义，对研究主题作出深入思考； - 论述人力资源管理系统的局限性和未来研究的方向。

7. 参考文献： - 引用与人力资源管理系统相关的学术论文、研究报告、书籍等； - 提供规范的文献引用格式，如APA、MLA等。

除了上述关键要点，撰写人力资源管理系统论文时还可参考以下内容：

- 人力资源管理实践与绩效管理的关系； - 现代技术在人力资源管理系统中的应用； - 国内外人力资源管理系统的比较与分析； - 人力资源管理系统对员工士气和员工满意度的影响等。

通过充分论述上述关键要点并参考相关内容，可以写一篇较为完整、有深度的人力资源管理系统论文。