人力资源的系统是指一套完整的管理体系，用于组织和管理企业的人力资源。它包括了多个职能模块，每个模块都有不同的职能和作用。

首先，人力资源的系统包括招聘与选拔模块。这个模块的职能是根据企业的需求，制定招聘计划并进行招聘工作。它涉及到发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。

其次，人力资源的系统还包括培训与发展模块。这个模块的职能是为员工提供培训和发展机会，以提升员工的能力和素质。它涉及到制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

另外，人力资源的系统还包括绩效管理模块。这个模块的职能是对员工的工作表现进行评估和管理，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。它涉及到设定绩效目标、进行绩效评估、制定奖惩措施等工作。

此外，人力资源的系统还包括薪酬与福利模块。这个模块的职能是制定和管理员工的薪酬和福利政策，以保证员工的合理收入和福利待遇。它涉及到制定薪酬制度、管理薪酬发放、提供福利待遇等工作。

最后，人力资源的系统还包括劳动关系模块。这个模块的职能是维护企业与员工之间的良好劳动关系，以确保企业的稳定和员工的权益。它涉及到与工会的协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等工作。

综上所述，人力资源的系统是一个涵盖多个职能模块的管理体系，每个模块都有不同的职能和作用。通过有效地运用这些模块，企业可以更好地管理和发展人力资源，提升企业的竞争力和持续发展能力。