人力资源的系统化管理是现代企业发展的重要组成部分，它涵盖了多个方面，以确保企业能够有效地利用和管理人力资源，提高组织绩效和竞争力。

首先，人力资源的系统化管理包括招聘和选拔。这是企业获取合适人才的重要环节，通过制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等步骤，企业能够找到最适合岗位的人才。

其次，人力资源的系统化管理还包括培训和发展。通过为员工提供培训课程、工作坊、培训计划和导师制度等方式，企业能够提升员工的技能和知识水平，增强其工作能力和职业发展潜力。

此外，人力资源的系统化管理还包括绩效管理。通过设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等步骤，企业能够评估员工的工作表现，激励优秀员工，提供改进机会，并解决绩效不达标的问题。

另外，人力资源的系统化管理还包括薪酬和福利管理。通过制定薪酬政策、设定薪资水平、提供福利待遇和奖励制度等方式，企业能够激励员工的工作动力，提高员工的满意度和忠诚度。

最后，人力资源的系统化管理还包括员工关系管理。通过建立良好的员工关系，包括沟通渠道、员工参与机制、解决纠纷和冲突等方式，企业能够维护和改善员工的工作环境，增强员工的归属感和团队合作精神。

综上所述，人力资源的系统化管理包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理以及员工关系管理等多个方面，这些方面相互关联、相互支持，共同促进企业的发展和员工的成长。