人力资源管理系统（HRM）是一种集成化的软件系统，旨在帮助企业高效地管理和优化人力资源。它具有多种功能和作用，可以大大提升企业的人力资源管理效率和效果。

首先，HRM系统可以帮助企业实现人力资源信息的集中化管理。通过该系统，企业可以将员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等数据集中存储和管理，方便人力资源部门进行统一的数据分析和决策。

其次，HRM系统可以提供全面的招聘和人才管理功能。企业可以通过该系统发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现招聘流程的标准化和自动化。同时，系统还可以帮助企业建立人才库，对员工进行综合评估和发展规划，提高企业的人才储备和管理能力。

此外，HRM系统还具备强大的培训和发展功能。企业可以通过该系统制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等，提升员工的专业能力和综合素质。系统还可以帮助企业进行绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效水平、制定奖惩措施等，提高员工的工作动力和绩效表现。

此外，HRM系统还可以协助企业进行员工福利管理和劳动关系管理。企业可以通过该系统管理员工的薪酬福利、加班调休、考勤请假等，确保员工的权益得到保障。系统还可以帮助企业与员工建立良好的沟通渠道，提供员工自助服务平台，提高员工满意度和企业形象。

综上所述，人力资源管理系统（HRM）具有丰富的功能和作用，可以帮助企业实现人力资源信息的集中化管理、招聘和人才管理、培训和发展、员工福利管理和劳动关系管理等。通过使用HRM系统，企业可以提高人力资源管理的效率和效果，为企业的发展提供有力支持。