人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它的设计和运营需要遵守一些重要的原则，以确保其有效性和可持续发展。

首先，人力资源管理系统必须遵守公平原则。公平是组织内部人力资源管理的基石，它要求对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。公平的体现包括招聘、晋升、薪酬等方面的决策都应该基于客观的标准和公正的程序。

其次，人力资源管理系统必须遵守透明原则。透明是建立信任和减少猜疑的关键。员工应该清楚地了解组织的政策、规定和流程，以及他们在这个系统中的角色和权益。透明的沟通和信息共享有助于减少误解和冲突，提高员工满意度和组织绩效。

此外，人力资源管理系统必须遵守灵活性原则。灵活性是适应变化和应对挑战的能力。随着市场环境和组织需求的变化，人力资源管理系统应该能够及时调整和优化，以满足新的要求和挑战。灵活性的体现包括弹性工作制度、多样化的福利待遇和培训发展机会等。

另外，人力资源管理系统必须遵守可持续发展原则。可持续发展是企业长期发展的基础，人力资源管理系统应该注重员工的职业发展和个人成长，为他们提供良好的工作环境和发展机会。同时，系统应该关注员工的健康和福利，促进工作与生活的平衡。

最后，人力资源管理系统必须遵守合规原则。合规是企业运营的基本要求，人力资源管理系统应该遵守相关的法律法规和行业规范，确保组织的行为合法合规。合规的体现包括员工的劳动权益保护、个人信息保密和数据安全等。

综上所述，人力资源管理系统必须遵守公平、透明、灵活性、可持续发展和合规等重要原则，以确保其有效性和可持续发展，为组织和员工创造更好的价值和发展机会。