人力资源管理系统是现代企业中不可或缺的一项重要工具。它的作用和用途多种多样，可以帮助企业高效管理人力资源，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展和竞争力。

首先，人力资源管理系统可以帮助企业实现人力资源的集中管理和自动化处理。通过系统化的数据管理和信息流程，企业可以更好地掌握员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等方面的数据，实现对人力资源的全面管理和监控。

其次，人力资源管理系统可以提高企业的招聘和人才管理效率。通过系统化的招聘流程和人才库管理，企业可以更快速地找到合适的人才，提高招聘的准确性和效率。同时，系统还可以帮助企业进行人才评估和绩效管理，帮助企业发现和培养优秀的员工。

此外，人力资源管理系统还可以提供员工自助服务和沟通平台。员工可以通过系统查询和更新个人信息，申请休假、报销等，提高工作效率和便利性。同时，系统还可以提供内部沟通和协作的平台，促进员工之间的交流和合作。

最后，人力资源管理系统还可以帮助企业进行数据分析和决策支持。通过系统收集和分析大量的人力资源数据，企业可以更好地了解员工的需求和行为，为企业决策提供数据支持和参考。

综上所述，人力资源管理系统的作用和用途是多方面的。它可以帮助企业实现人力资源的集中管理和自动化处理，提高招聘和人才管理效率，提供员工自助服务和沟通平台，以及进行数据分析和决策支持。通过合理使用人力资源管理系统，企业可以更好地管理和发展人力资源，提升企业的竞争力和可持续发展能力。