人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具，它能够帮助企业高效地管理人力资源，提升组织的绩效和竞争力。那么，人力资源管理系统的主要模块有哪些呢？下面将为您一一介绍。

1. 人事管理模块

人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，它涵盖了员工档案管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等多个方面。通过该模块，企业可以实现对员工信息的全面管理，包括员工基本信息、工作经历、培训记录等，方便企业进行人员调配和决策。

2. 考勤管理模块

考勤管理模块是帮助企业管理员工考勤情况的重要工具。通过该模块，企业可以实现对员工的考勤记录、请假管理、加班管理等的统计和分析，提高考勤管理的效率和准确性。

3. 培训管理模块

培训管理模块是帮助企业进行员工培训管理的重要模块。通过该模块，企业可以制定培训计划、安排培训课程、记录培训成绩等，提高员工的专业素质和能力，促进组织的发展。

4. 绩效管理模块

绩效管理模块是帮助企业进行员工绩效评估和激励管理的重要模块。通过该模块，企业可以设定绩效指标、进行绩效评估、制定激励政策等，提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 奖惩管理模块

奖惩管理模块是帮助企业进行员工奖惩管理的重要模块。通过该模块，企业可以记录员工的奖励和惩罚情况，及时反馈员工的工作表现，激励员工的积极性和改进工作态度。

总之，人力资源管理系统的主要模块包括人事管理、考勤管理、培训管理、绩效管理和奖惩管理等。这些模块的有效运用可以帮助企业高效管理人力资源，提升组织的绩效和竞争力。