人力资源管理系统是现代企业中不可或缺的一部分，它通过集成各种模块和功能，帮助企业高效地管理人力资源。本文将对人力资源管理系统的模块结构及功能进行概述。

首先，人力资源管理系统通常包括员工信息管理模块。这个模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。通过这个模块，企业可以方便地查找和更新员工信息，提高信息管理的效率。

其次，人力资源管理系统还包括招聘管理模块。这个模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过这个模块，企业可以快速找到合适的人才，提高招聘效率，同时也可以对招聘流程进行跟踪和分析，不断改进招聘策略。

另外，人力资源管理系统还包括绩效管理模块。这个模块用于设定员工的绩效目标、评估员工的工作表现，并进行绩效考核和奖惩。通过这个模块，企业可以及时了解员工的工作情况，激励员工提高工作绩效，提升企业整体绩效。

此外，人力资源管理系统还包括培训管理模块。这个模块用于制定培训计划、安排培训课程、记录培训成绩等。通过这个模块，企业可以提供员工专业技能和职业素养的培训，提高员工的能力水平，为企业的发展提供有力支持。

最后，人力资源管理系统还包括薪酬管理模块。这个模块用于管理员工的薪资、福利和奖金等。通过这个模块，企业可以根据员工的工作表现和贡献，合理设定薪资水平，激励员工提高工作效率，同时也可以确保薪酬的公平和透明。

综上所述，人力资源管理系统的模块结构及功能涵盖了员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理和薪酬管理等方面。通过这些模块和功能，企业可以更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度，为企业的发展打下坚实基础。