人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种集成了人力资源管理和信息技术的系统，它的发展历程可以追溯到上世纪70年代。在那个时候，人力资源管理主要依赖于手工处理和纸质档案，效率低下且容易出错。

随着计算机技术的发展，人力资源管理开始引入信息系统，以提高工作效率和准确性。最初的人力资源管理信息系统主要用于员工档案管理、薪酬计算和绩效评估等基本功能。

随着时间的推移，人力资源管理信息系统逐渐发展壮大。在20世纪90年代，随着互联网的普及，人力资源管理信息系统开始向网络化和在线化方向发展。这使得员工和管理者可以通过互联网访问和管理人力资源信息，极大地提高了工作效率和便利性。

进入21世纪，随着云计算和大数据技术的兴起，人力资源管理信息系统进一步升级。云计算技术使得人力资源管理信息系统可以实现更高的可扩展性和灵活性，同时大数据技术的应用也为人力资源管理提供了更多的数据支持和决策依据。

现如今，人力资源管理信息系统已经成为企业管理中不可或缺的一部分。它不仅可以帮助企业实现人力资源的全面管理，还可以提供各种数据分析和决策支持功能，帮助企业更好地应对人力资源挑战。

总的来说，人力资源管理信息系统的发展历程经历了从手工处理到计算机化、网络化、云化和大数据化的演进过程。它的发展不仅提高了人力资源管理的效率和准确性，还为企业决策提供了更多的数据支持。