HRD和HRM是人力资源开发和人力资源管理的缩写，它们是人力资源领域中两个重要的概念。尽管它们在名称上有些相似，但实际上它们有着不同的职责和重点。

首先，HRD（Human Resource Development）是指通过培训和发展来提高员工的技能和知识，以促进个人和组织的发展。HRD注重员工的学习和成长，以及提供他们所需的培训和发展机会。它关注的是员工的个人发展和组织的长期发展。

与之相反，HRM（Human Resource Management）是指管理和组织人力资源的活动。HRM包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。它的目标是确保组织拥有合适的人才，并且能够有效地管理和利用这些人才。HRM注重人力资源的规划、组织和管理。

总的来说，HRD注重员工的发展和学习，以及组织的长期发展；而HRM注重管理和组织人力资源的各个方面。虽然它们在某些方面有重叠，但它们的职责和重点是不同的。