HRD与HRM，哪个职位更高？这是一个常见的问题，也是许多人在职业发展中面临的抉择。HRD（Human Resource Director）和HRM（Human Resource Manager）都是人力资源领域的职位，但它们在职责和职位级别上有所不同。

首先，HRD是人力资源总监的职位，通常在组织中属于高级管理层。HRD负责制定和实施人力资源策略，以支持组织的战略目标。他们需要具备广泛的知识和经验，能够领导和管理整个人力资源团队，并与高层管理层合作，为组织提供战略性的人力资源建议。

相比之下，HRM是人力资源经理的职位，通常在组织中属于中层管理层。HRM负责执行人力资源策略和计划，与员工和部门经理合作，处理日常的人力资源事务。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够解决员工问题和管理人力资源流程。

虽然HRD和HRM在职责和职位级别上有所不同，但它们都是人力资源领域的重要职位。HRD更注重战略规划和领导能力，而HRM更注重执行和操作能力。在职业发展中，选择HRD还是HRM取决于个人的兴趣、能力和职业目标。

总的来说，HRD和HRM都是人力资源领域的职位，它们在职责和职位级别上有所不同。选择哪个职位更高取决于个人的兴趣和职业目标。无论选择哪个职位，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的人力资源环境。