HRM，即人力资源管理，是一种关键的职位，负责组织和管理一个组织的人力资源。HRM职位的角色和职责非常多样化，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

首先，HRM负责招聘和选拔合适的人才。他们会与各个部门合作，了解他们的需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终选择最合适的候选人。

其次，HRM负责培训和发展员工。他们会设计和实施培训计划，以提高员工的技能和知识。他们还会评估员工的培训需求，并提供相应的培训资源。

此外，HRM还负责绩效管理。他们会制定绩效评估标准，并定期评估员工的表现。他们会与员工讨论绩效结果，并提供反馈和建议。

另外，HRM还负责处理员工关系。他们会处理员工的投诉和纠纷，并确保员工的权益得到保护。他们还会与员工建立良好的沟通渠道，以促进员工满意度和忠诚度。

总之，HRM是一个多面手的职位，需要具备广泛的知识和技能。他们在组织中起着至关重要的作用，帮助组织吸引、培养和保留优秀的人才。