HRM（Human Resource Management）是人力资源管理的常用称谓吗？这是一个备受争议的问题。在现代组织中，人力资源管理职位的称谓有很多种，HRM只是其中之一。

HRM是一种以人为中心的管理理念，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，提高组织绩效和员工满意度。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，以确保组织能够拥有高素质的员工队伍，并使其能够适应不断变化的市场环境。

然而，尽管HRM在许多组织中被广泛采用，但并不是所有人力资源管理职位都使用这个称谓。在一些组织中，人力资源管理职位可能被称为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等。这取决于组织的规模、行业和文化。

无论称谓如何，人力资源管理职位的核心职责都是相似的。他们负责制定和执行人力资源策略，与员工和管理层沟通，解决员工问题，确保组织的人力资源需求得到满足。

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理职位的重要性日益凸显。组织需要有经验丰富的专业人士来管理人力资源，以确保员工的发展和组织的成功。

总之，HRM是人力资源管理职位的常用称谓之一，但并不是唯一的称谓。无论称谓如何，人力资源管理职位的核心职责都是为组织提供有效的人力资源管理和发展策略。