HR软件的费用是每个企业在选择和使用HR软件时都需要考虑的重要因素之一。不同的HR软件提供商和不同的功能模块都会对费用产生影响。以下是一些影响HR软件费用的因素：

首先，HR软件的许可费用是一个重要的成本因素。许可费用通常根据企业的规模和使用人数来确定。较大规模的企业通常需要支付更高的许可费用，因为他们需要更多的用户许可证。

其次，HR软件的功能模块也会对费用产生影响。一些基本的HR软件功能，如员工信息管理和薪资核算，通常是标准功能，不会额外收费。但是，一些高级功能，如绩效管理和培训管理，可能需要额外支付费用。

此外，HR软件的定制化需求也会对费用产生影响。如果企业需要根据自己的业务流程和需求进行定制开发，那么费用会相应增加。定制化开发需要额外的人力和时间投入。

最后，维护和支持费用也是企业在选择HR软件时需要考虑的因素之一。一些HR软件提供商可能会提供免费的维护和支持服务，而另一些可能会收取额外费用。

综上所述，HR软件的费用是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。企业在选择HR软件时应该综合考虑自身的需求和预算，并选择最适合的软件。