在选择适合企业的HR人力资源管理软件时，有几个关键要素需要考虑。首先，软件的功能和特性是至关重要的。一款优秀的HR管理软件应该具备员工信息管理、招聘与招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理等多个模块，以满足企业的各项需求。

其次，软件的易用性也是一个重要的考量因素。一款好的HR管理软件应该具备简洁明了的界面设计，操作流程简单易懂，让用户能够快速上手并高效地完成各项任务。

此外，软件的数据安全性也是一个不可忽视的要素。HR管理软件通常会涉及到大量的员工信息和薪酬数据，因此，软件的安全性和数据保护能力是非常重要的。企业在选择软件时，应该确保软件具备严格的数据加密和权限控制机制，以保障企业数据的安全。

另外，软件的扩展性和定制化能力也是一个考虑因素。随着企业的发展，对HR管理软件的需求也会不断变化，因此，软件应该具备良好的扩展性，能够根据企业的需求进行定制化开发，以满足企业的特殊需求。

最后，软件的成本也是一个需要考虑的因素。企业在选择HR管理软件时，应该综合考虑软件的功能和性价比，选择适合自己企业规模和需求的软件。

综上所述，选择适合企业的HR人力资源管理软件需要考虑功能特性、易用性、数据安全性、扩展性和定制化能力以及成本等关键要素。只有综合考虑这些因素，企业才能选择到最适合自己的HR管理软件，提高人力资源管理的效率和质量。