HR人力资源管理系统是现代企业中不可或缺的一项重要工具。它的出现为企业的人力资源管理带来了许多优点和优势，使得人力资源管理更加高效、便捷和智能化。

首先，HR人力资源管理系统的优点之一是提高了人力资源管理的效率。传统的人力资源管理往往需要大量的人力和时间投入，而且容易出现信息不准确、数据丢失等问题。而有了HR人力资源管理系统，企业可以实现信息的集中管理和自动化处理，大大减少了人力资源管理的工作量，提高了工作效率。

其次，HR人力资源管理系统的优势之一是提供了全面的人力资源管理功能。这些功能包括招聘管理、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等等。通过使用HR人力资源管理系统，企业可以实现对人力资源全过程的管理，从招聘到离职，从薪酬到绩效，一切都可以在系统中进行统一管理，提高了管理的全面性和一致性。

此外，HR人力资源管理系统还具有灵活性和可定制性的优点。不同企业的人力资源管理需求各不相同，而HR人力资源管理系统可以根据企业的需求进行定制化开发，满足企业的特殊需求。企业可以根据自己的实际情况，选择适合自己的功能模块和操作流程，使得系统更加符合企业的实际情况。

最后，HR人力资源管理系统还具有数据分析和决策支持的优势。通过HR人力资源管理系统，企业可以实时获取各种人力资源数据，并进行分析和统计。这些数据可以帮助企业了解员工的情况、薪酬福利的分布情况、绩效考核的结果等等，为企业的决策提供科学依据。

综上所述，HR人力资源管理系统的优点和优势不可忽视。它提高了人力资源管理的效率，提供了全面的人力资源管理功能，具有灵活性和可定制性，同时还能够为企业的决策提供数据支持。因此，企业在进行人力资源管理时，应该积极采用HR人力资源管理系统，以提升管理水平和效果。