人力资源系统是一个组织内部的重要部分，它的结构和组成部分对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。

首先，人力资源系统的结构包括人力资源部门和相关的人力资源管理制度。人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保企业拥有合适的人才来支持业务的发展。同时，人力资源管理制度是人力资源系统的重要组成部分，它包括招聘流程、绩效考核标准、薪酬福利政策等，为企业提供了一套规范和有效的人力资源管理框架。

其次，人力资源系统的组成部分包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和薪酬福利等方面。人力资源规划是指根据企业的战略目标和业务需求，确定所需人才的数量和质量，并制定相应的招聘和培训计划。招聘与选拔是指通过各种渠道和方法，吸引和筛选合适的人才加入企业。培训与发展是指为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业能力和职业素养。绩效管理是指通过设定明确的绩效目标和评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励。薪酬福利是指为员工提供合理的薪酬和福利待遇，以激励其积极工作和提高工作满意度。

最后，人力资源系统的结构和组成部分需要与企业的战略目标和业务需求相匹配，以确保人力资源的有效配置和管理。同时，人力资源系统也需要与其他部门和系统进行良好的协调和配合，以实现整体的组织效能和竞争优势。