人力资源系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它的用途和好处对于企业的发展至关重要。

首先，人力资源系统可以帮助企业实现人力资源的集中管理。通过该系统，企业可以将员工的基本信息、薪资福利、考勤请假等数据集中存储和管理，提高信息的准确性和可靠性，减少人力资源管理的工作量。

其次，人力资源系统可以提高企业的招聘效率。通过该系统，企业可以在线发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排等，大大缩短了招聘周期，提高了招聘的效率和准确性。

此外，人力资源系统还可以帮助企业进行绩效管理。通过该系统，企业可以设定明确的绩效指标，对员工的工作表现进行评估和考核，及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作效率和质量。

另外，人力资源系统还可以提供员工培训和发展的支持。通过该系统，企业可以制定培训计划，记录员工的培训情况，提供在线学习资源等，帮助员工不断提升自己的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。

最后，人力资源系统还可以提高企业的决策效率。通过该系统，企业可以及时获取员工的相关数据和信息，进行数据分析和报表生成，为企业的决策提供科学依据，提高决策的准确性和效率。

综上所述，人力资源系统的用途和好处不可忽视。它可以帮助企业实现人力资源的集中管理，提高招聘效率，进行绩效管理，支持员工培训和发展，提高决策效率，为企业的发展提供有力的支持。