人力资源系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它扮演着重要的角色，对企业的发展和运营起着至关重要的作用。

首先，人力资源系统的作用之一是招聘和选拔。在竞争激烈的市场环境中，企业需要吸引并选择最合适的人才来加入团队。人力资源系统通过发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等方式，帮助企业高效地招募和选拔人才。

其次，人力资源系统还承担着培训和发展的重要任务。在一个不断变化的商业环境中，员工需要不断学习和提升自己的技能。人力资源系统可以通过制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等方式，帮助员工不断成长和发展。

此外，人力资源系统还负责绩效管理。企业需要对员工的工作表现进行评估和激励，以确保员工的工作质量和效率。人力资源系统可以通过设定绩效指标、定期评估绩效、提供奖励和晋升机会等方式，促进员工的工作动力和积极性。

人力资源系统还涉及员工福利和薪酬管理。员工的福利和薪酬是吸引和留住人才的重要因素。人力资源系统可以通过制定福利政策、管理薪酬体系、处理员工福利问题等方式，提供员工满意度和福利保障。

最后，人力资源系统还承担着员工关系管理的职责。良好的员工关系是企业稳定发展的基础。人力资源系统可以通过建立沟通渠道、解决员工问题、处理员工投诉等方式，维护和促进员工与企业之间的良好关系。

综上所述，人力资源系统在企业管理中的作用和作用范围是多方面的。它不仅涉及到招聘、培训、绩效管理、福利和薪酬管理，还包括员工关系管理等方面。通过有效地运用人力资源系统，企业可以更好地管理和发展人力资源，提高企业的竞争力和持续发展能力。